Bonne nouvelle pour les parents : un congé de naissance supplémentaire entrera en vigueur le 1er juillet 2026. Ouvert à chaque parent pour les enfants nés ou adoptés à partir du 1er janvier 2026, il offre jusqu’à deux mois indemnisés en plus des congés existants. Ce dispositif, à prendre après le congé de maternité, de paternité ou d’adoption, pourra être fractionné en deux périodes et utilisé simultanément ou en alternance. Côté indemnisation, il sera rémunéré à 70 % du salaire net (dans la limite du plafond de la Sécurité sociale, dont la valeur mensuelle est de 4 005 € en 2026) le premier mois, puis à 60 % le second. À noter : il ne remplace pas le congé parental, dont les modalités restent inchangées. Enfin, ce congé devra être pris dans les neuf mois suivant la naissance. Les salariés devront prévenir leur employeur au moins un mois à l’avance.
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